Задачи по экономике предприятия. Часть 53 (персонал)

Задача №98 (расчет численности производственных работников)

В отчетном году трудоемкость производственной программы подразделения составила 1778 тыс. нормо-часов. В связи с усложнением производства продукции на следующий год предполагается увеличить общую трудоемкость на 11%. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного работника, который в отчетном году составлял 1785 нормо-часов, за счет сокращения внутрисменных потерь времени должен увеличиться на 6%, а прогнозное выполнение норм выработки каждым работником, которое составляло в отчетном году 112%, увеличится на 5%. Необходимо определить необходимую численность основных производственных работников.

Решение:

Величина необходимой численности рабочих зависит от трудоемкости выполнения производственной программы – ТР (связь прямая), фонда времени на выполнение производственной программы – ФВ (связь обратная), а также коэффициента выполнения норм выработки – Кнв (связь обратная), т.е.:

Ч=ТР/(ФВ*Кнв).

Трудоемкость выполнения производственной программы увеличится на 11%, следовательно, ТР1=ТР0*1,11, индексы означают следующее: 0 – отчетный период, 1 – плановый период.

Фонд рабочего времени, необходимый для выполнения производственной программы, увеличивается на 6% за счет сокращения внутрисменных потерь времени, таким образом:

ФВ1=ФВ0*1,06.

Коэффициент выполнения норм выработки увеличится на 5%, следовательно, составит:

Кнв1=Кнв0*1,05.

Учитывая все планируемые изменения, рассчитываем количество работников, необходимое для выполнения запланированной производственной программы:

Ч1=ТР0*1,1/(ФВ0*1,06*Кнв0*1,05)=
=1778*1000*1,11/(1785*1,06*1,12*1,05)=887 чел.

Численность работников в отчетном году составляла:

Ч0=ТР0/(ФВ0*Кнв0)=1778*1000/(1785*1,12)=890 чел.

Таким образом, численность работников сократится в плановом периоде на 3 чел.

Обновить  

 
# Задача №7789 (расчет изменения доли рабочих)Администратор 08.07.2020 13:20
В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8% и улучшение использования рабочего времени на 4%. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74% от численности промышленно-производитель ного персонала, чтобы повысить производительность труда не менее чем на 15%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6985 (расчет изменения численности работников)Администратор 06.07.2019 13:58
Определить, как изменится численность работников в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом.
Исходные данные:
1. Выпуск продукции в отчетном периоде – 120 млн. руб.
2. Среднесписочная численность в отчетном периоде – 1250 чел.
3. Производительность труда в плановом периоде увеличилась на 7%.
4. Выпуск продукции в плановом периоде увеличился на 8%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №5966 (расчет среднесписочной численности работников)Администратор 15.07.2018 13:50
На основании нижеприведенных данных по предприятию, которое начало производственную деятельность с 20 сентября текущего года, требуется исчислить среднемесячное число рабочих за сентябрь, за III и IV квартал и за второе полугодие.

Кроме того, известна численность рабочих (число человек) на 1 октября – 1130; на 1 ноября – 1140; на 1 декабря – 1149; на 1 января следующего года – 1150.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №5436 (анализ движения рабочей силы)Администратор 28.10.2017 15:52
По данным таблицы проанализировать движение рабочей силы, рассчитав соответствующие коэффициенты. Сделать аналитические выводы.


Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №4226 (расчет средней численности рабочих)Администратор 22.07.2017 20:47
Определите среднее число рабочих за квартал по каждому магазину и по предприятию в целом. Обоснуйте решение.
Численность рабочих торговой организации по магазинам торговой организации на первое число каждого месяца:

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №3434 (расчет численности комплектовщиков)Администратор 04.01.2017 18:58
Рассчитайте требуемую численность комплектовщиков заказов на склад, если 1 человек комплектует 1 заказ за 15 мин. Планируемый объем заказов, в соответствии с договорами поставки – 20 000 в год. В планируемом году рабочих 245 дней и 120 – выходных, фонд рабочего времени составляет 1 950 часов.
 
 
# Решение задачи №3434Администратор 26.07.2017 15:11
Из условия известно, что 1 человек комплектует 1 заказ за 15 мин. или 0,25 часа (15/60). Следовательно, для комплектации 20000 заказов потребуется:
20000*0,25=5000 час.
Если 1 комплектовщик может отработать 1950 часов, то необходимо привлечь:
5000/1950=2,56=3 комплектовщика.
 
 
# Задача №2881 (анализ численности и структуры работников)Администратор 09.12.2016 09:51
Провести анализ численности и структуры работающих по следующим данным:

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №2621 (расчет явочной и списочной численности)Администратор 21.11.2016 20:06
Расчеты показывают, что для выполнения годовой программы предприятию потребуется затратить 3200 тыс. нормо-часов, в том числе по цеху № 1 – 600 тыс., № 2 – 1500 тыс., №3 – 1100 тыс. нормо-часов. Нормы выполняются в среднем на 115%. Определите явочную и списочную численность рабочих по цехам и в целом по предприятию. Полезный фонд рабочего времени – 234 дня. Коэффициент невыходов рабочих Кн = 1,12.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №2538 (расчет экономии численности работников и роста производительности труда)Администратор 18.11.2016 10:21
Определить экономию численности (в % и чел.), рост продуктивности труда рабочих, если внутрисменные затраты рабочего времени сократятся с 12 до 6%, брак – 6 до 3%, количество явочных дней в году увеличится с 228 до 232, общая численность рабочих – 2000 человек.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №2537 (расчет относительного высвобождения работников)Администратор 18.11.2016 10:20
Базовая численность рабочих на предприятии 1365 человек, увеличение объема производства планируется на 4%. Определить относительное высвобождение численности работников, если в плане намечено сократить круглосуточные потери рабочего времени на 3 дня. Базовое число рабочих дней в году на одного человека 230 дней, внутрисменные потери рабочего времени снизились с 14 до 6%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №1637 (расчет явочной и списочной численности рабочих)Администратор 17.10.2016 13:10
В цехе установлено 100 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия – 2 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу – 5%. Месяц – 22 рабочих дня. Определите явочную и списочную численность рабочих.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №975 (расчет среднесписочной численности работников)Администратор 20.09.2016 09:46
Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте – 880 человек. Далее предприятие расформировали. Определите среднесписочную численность работников за 1-й квартал и год.
 
 
# Решение задачи №975Администратор 29.07.2017 09:59
Среднесписочная численность работников – это численность работников предприятия в среднем за определенный период.
Среднесписочную численность работников рассчитываем, исходя из численности работников за каждый день определенного периода (в числителе) и продолжительности этого периода (в знаменателе).
Среднесписочная численность составляла:
за 1-й квартал (январь, февраль, март, т.е. продолжительность всего периода 90 дней):
Ч1к=(830*28+880*31)/90=561 чел.;
за год (365 дней):
Чг=(830*28+880*31)/365=138 чел.
 
 
# Задача №973 (расчет среднесписочной численности работников)Администратор 19.09.2016 13:58
Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая – 300, 18 мая – 330, 19 мая – 350, 20 мая – 360, с 21 по 31 мая – 380, с 1 июня по 31 декабря – 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, 2-м, 3-м и 4-м кварталах, за год.
 
 
# Решение задачи №973Администратор 08.12.2016 22:15
Среднесписочная численность работников – это важный показатель деятельности предприятия, показывающий, каково среднее число работников полностью занято работой на предприятии за определенный промежуток времени (например, месяц) без учета тех, кто совмещает трудовую деятельность с работой на другом предприятии и кто работает по договору.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Таким образом, среднесписочную численность работников рассчитываем, исходя из численности работников за каждый день определенного периода (в числителе) и продолжительности этого периода (в знаменателе).
Среднесписочная численность составляла:
в мае:
Чм=(300+330+350+360+380*11)/31=178 чел.;
во втором квартале (апрель, май, июнь):
Ч2=(300+330+350+360+380*11+400*30)/91=193 чел.
в третьем квартале (июль, август, сентябрь):
Ч3=400 чел.;
за год:
Чт=(300+330+350+360+380*11+
+400*(30+31+31+30+31+30+31))/365=250 чел.